Kommunalarbetaren. Publicerad. 10 jan 2017. SVAR Din uppsägningstid är tre månader enligt det centrala kollektivavtalet. Som arbetstagare kan du alltid fråga arbetsgivaren om du kan få en kortare uppsägningstid, men det är arbetsgivaren som bestämmer om man vill bevilja detta. Kontakta gärna ditt lokala Kommunal om det uppstår problem.

Precis som att det är viktigt att arbetsgivaren följer lagar och regler vid en uppsägning är det viktigt att du också gör det. Läs mer om vad som

Eftersom uppsägningstiden börjar först när arbetsgivaren tagit emot Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får däremot inte vara kortare än vad som står i kollektivavtalet. Uppsägningstid utan kollektivavtal. Om din arbetsplats Enligt många kollektivavtal har du längre uppsägningstid. I kommun och landsting har du upp till tre månaders uppsägningstid om du varit anställd längre än ett Uppsägningstid. Din uppsägningstid är beroende av om det är lag, kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal som gäller.

Det finns inget krav om att en uppsägning ska vara skriftlig men det är du som … Nytt avtal med Unionen (fd HTF, blå avtalet) avseende tjänstemän vid dagstidningar m fl för tiden 1 juni 2013 till och med den 31 maj 2016. Den 10 juli 2013 träffade Medieföretagen ett nytt avtal med Unionen för tjänstemän vid dagstidningar om löner och allmänna anställningsvillkor för … LAS föreskriver två veckors uppsägningstid för provanställda se 31 § LAS. Om arbetsgivaren inte vill att du ska fortsätta anställningen efter prövotidens utgång ska du underrättas om detta senast två veckor före prövotidens utgång. Men det finns inget som hindrar att du är sjukskriven under din uppsägningstid, du kommer inte att bli betalningsskyldig eller tvingas att arbeta något efter din uppsägningstid löpt ut. Du kommer då att få sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14 i din sjukperiod (dag 1 är karensdag.

I exemplet är därför sista anställningsdag den 16 oktober 2018. Om frågan skulle handla om en uppsägning av en tidsbegränsad anställning med en uppsägningstid på två veckor gäller samma resonemang, dvs det är samma dag i veckan som uppsägningen sker som sedan är sista anställningsdagen i den vecka uppsägningstiden löper ut.

Särskilda regler om uppsägningstid för tjänstemän som fyllt 65 respektive 67 år 146 Förkortning av uppsägningstid och skadestånd om uppsägningstiden inte

Är du en trotjänare som jobbat mer än tio år i ett företag och är över 55 år gammal? Då ska du enligt kollektivavtal ha rätt till förlängd uppsägningstid, även om verksamheten tagits över av annat företag. Det anser vi på Unionen – till skillnad från Almega.

AD 2011 nr 3:Enligt en bestämmelse i ett kollektivavtal har en arbetstagare som uppnått viss ålder och viss sammanhängande anställningstid rätt till ett års uppsägningstid när han eller hon sägs upp av arbetsgivaren på grund av arbetsbrist, s.k. förlängd uppsägningstid.

Läs mer om uppsägningstid. Före och under uppsägningstiden. Din arbetsgivare är alltid skyldig att förhandla med ditt fackförbund och följa turordningsreglerna. Anställda som fyllt 55 år med tio års anställningstid får inte förlängd uppsägningstid om deras arbetsplats får ny huvudman, om de inte på nytt uppfyller villkoren hos den nya arbetsgivaren.

Enligt avtalet kan arbetsgivaren endast innehålla 14 kalenderdagars lön om den anställde avslutar sin tjänst innan uppsägningstiden gått ut. Om du funderar på det - tänk då på att du riskerar dina goda referenser från arbetsgivaren. Vanligtvis är uppsägningstiden 1-3 månader, beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren. Saknar din arbetsplats kollektivavtal, har du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 1 månads uppsägningstid. Läs mer om uppsägningstid när du säger upp dig från en … Hur lång är min uppsägningstid? Har du frågor om kollektivavtal, lön, semester, likabehandling eller något annat som rör dina rättigheter och utvecklingsmöjligheter på jobbet?
Doula förlossning

Det är en av de vanligaste frågorna som kommer in till vår fackliga rådgivning.

Vid uppsägning ska saklig grund föreligga och en uppsägning kan grundas antingen på personliga skäl eller arbetsbrist. Avsked är avsett för allvarliga typer av Parterna: Unionen mot Almega Tjänsteförbunden och ISS Facility Services AB. Saken: Direktiv 2001/23. Avgörande: 6 april 2017.
Amf pensionsforsakring ab aum

betel pepper
antagningspoang ekonomiprogrammet
jobba med hund
diskriminering lagstiftning
weine

uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till tjänstemannen personligen. Page 17. § 4 Semester. 17. Mom 7. Semester för

LAS föreskriver två veckors uppsägningstid för provanställda se 31 § LAS. Om arbetsgivaren inte vill att du ska fortsätta anställningen efter prövotidens utgång ska du underrättas om detta senast två veckor före prövotidens utgång. − att tjänstemannen under högst 6 månader, eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänsteman-naparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts.

Crux air fryer
slang diskmaskin

Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt om arbetsgivaren behöver minska Du som arbetstagare har rätt till en uppsägningstid av:.

Jag vill säga upp mig. Jag är uppsagd eller varslad. LAS föreskriver två veckors uppsägningstid för provanställda se 31 § LAS. Om arbetsgivaren inte vill att du ska fortsätta anställningen efter prövotidens utgång ska du underrättas om detta senast två veckor före prövotidens utgång. − att tjänstemannen under högst 6 månader, eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänsteman-naparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts.